TUYỂN DỤNG CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG
11th11
1. Mô tả công việc:
_ Gọi điện chào hàng, tư vấn sản phẩm của công ty đến khách hàng theo data có sẵn của công ty (khách cũ và khách mới);
_ Lên đơn và chốt đơn cho khách hàng.
_ Chăm sóc những khách hàng đã mua hàng của công ty, những khách hàng đang có nhu cầu mua hàng được admin tìm kiếm trước đó.
_ Báo cáo tình hình tư vấn, chốt đơn cuối ngày cho quản lý.
_ Xử lý các công việc phát sinh liên quan đến đơn hàng, sản phẩm, vận chuyển đơn hàng.
_ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý (nếu có).
_ Công việc phát sinh do quản lý giao không quá 10% khối lượng công việc.
2.Lương và chỉ tiêu KPI
2.1 Lương, thưởng thử việc: 2 tháng đầu 85% tháng thứ 1, 90% tháng thứ 2
2.2 Lương chính thức: lương cơ bản, phụ cấp, chuyên cần 8,000,000 – 12,000,000 đ/tháng.
- Hoa hồng doanh thu : Từ 0.3% – 0.58% tùy mốc doanh thu.
- Thưởng chuyên cần: Áp dụng cho nhân viên đóng BHXH, tính từ tháng đóng BHXH đến cuối năm tài chính
Không nghỉ phép trong năm |
1.500.000 đ |
Nghỉ có phép <= 1 ngày / năm |
1.200.000 đ |
Nghỉ có phép <= 2 ngày / năm |
800.000 đ |
Thưởng Lễ, Tết Dương Lịch |
Theo tình hình kinh doanh của công ty |
Thưởng Tết Cổ Truyền |
(LCB / 12 tháng)* số tháng làm việc |
- Các khoản thưởng Lễ/ Tết Dương Lịch: áp dụng cho nhân viên làm việc từ 3 tháng trở lên.
- Thưởng Tết Cổ Truyền : áp dụng cho nhân viên làm việc từ 10 tháng trở lên
2.3 Chế độ phúc lợi:
- Công ty cấp áo đồng phục: 02 cái/6 tháng
- Làm việc từ thứ 2-7 nghỉ ngày chủ nhật và ngày lễ, từ 07h30-11h30 và 13h00-17h00
- Sinh nhật được công ty gửi tiền mặt 200,000 đ (nhân sự ( làm việc trên 3 tháng) 300.000 đ/ nhân sự (làm việc trên 1 năm)
- Mỗi năm công ty sắp xếp cho nhân viên đi du lịch 1 lần từ 1-3 ngày tùy theo đều kiện nghỉ phép.
- Nhân viên đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ phép có lương, được phép cộng dồn trong trường hợp ốm bệnh, nằm viện, cưới hỏi, ma chay, hiếu hỷ (cộng dồn tối đa 8 ngày phép/12 ngày phép/ năm).
- Quỹ công đoàn của công ty phục vụ cho việc: cưới xin, bệnh nặng, ma chay, tai nạn, sinh hoạt,…mỗi tháng mỗi nhân viên đóng vào 50,000 đ/tháng và công ty đóng vào 200,000 đ/tháng. Quỹ này do phòng kế toán công ty quản lý và chi tiêu công khai với đoàn thể nhân viên công ty. Trường hợp nhân sự nghỉ việc sẽ mất quyền lợi trong quỹ này và không được nhận lại tiền đã đóng.
Đăng ký ứng tuyển:
Gửi CV qua Zalo số: 0931.106.848
Hoặc Email: amangontuyendung@gmail.com
Amangon – Good Food, Good Mood!
|
0 bình luận
Trả lời